Нам нужны медики с выдающимися профессиональными и личностными качествами

Открытие частных медучреждений всегда сопряжено с необходимостью решать кадровый вопрос. И этот вопрос так же остр, как скальпель хирурга. Ведь к хорошему врачу, как известно, пациент приедет хоть за тридевять земель. Но если возникнут сомнения в его способностях, то никакой дорогой «антураж» новомодных частных клиник не поможет.

Стандартный набор требований к медицинскому персоналу в большинстве частных клиник таков: стаж работы не менее пяти лет, наличие дипломов и действующих сертификатов, ученых степеней и высших медицинских категорий. Но есть и особое, только зарождающееся в Украине ответвление частной медицины, в котором наряду с профессионализмом первоочередную роль отводят личностным качествам врача, когда от одного присутствия доктора пациенту становится легче. В частности, такой подход к подбору персонала практикуется в компании MaxWell, которая создает первую в нашей стране национальную сеть частных поликлиник. Первые два медицинских центра сети откроются уже к концу текущего года в густонаселенных районах г. Киева. В первом квартале следующего года поликлиника MaxWell появится и в центре столицы. Затем сеть частных поликлиник европейского образца развернется во всех регионах страны.
О специфике подбора персонала для частной медицины нового поколения беседуем с генеральным директором компании с иностранными инвестициями MaxWell Татьяной Михновой.

– Татьяна Андреевна, по какому принципу подбираются кадры для работы в новых частных поликлиниках?
– Первый и главный принцип – это качество. Нам нужны медики с выдающимися профессиональными и личностными качествами. Если нам удастся собрать критическую массу таких людей, то, без сомнений, изменится общая ситуация в медицинской системе Украины. Ведь тогда частная медицина продемонстрирует альтернативную государственной, принципиально новую модель взаимоотношений врач–пациент. Сейчас много говорится о низком качестве украинской медицины. А кто-то проверял реальную квалификацию врачей? В системе медицинского образования имеет место формальный подход, как, например, система компьютерных тестов, которые можно выучить. Для нас это неприемлемо. Не потому ли через нашу корпоративную систему тестирования не прошли около 60% претендентов на замещение вакансий? И это зачастую медики, проработавшие добрый десяток лет в государственной медицинской системе!

– Может ли, например, именитый врач избежать вашей жесткой системы тестов, если решит перейти на работу в MaxWell?
– Нет, тестирования на профессиональную пригодность не может избежать ни один врач, желающий работать у нас. Наши тесты – это своеобразный барьер на пути перехода безграмотных и беспринципных врачей в частную систему здравоохранения. Специальные тесты, являющиеся ноу-хау MaxWell, выявляют врача-практика, дают представление о том, чем он занимался на предыдущих работах и есть ли у этого врача стремление и способности к обучению. Ведь, как это ни прискорбно, немало врачей по уровню грамотности недалеко ушли от своих пациентов. Отсюда берутся такие обороты, как «отложение солей», «песок в почках», «выпал диск» или «чистить сосуды». Врачи, работающие в наших клиниках, будут избегать этих вопиющих дефиниций. На специальных тренингах наших медиков обучают искусству консультирования, позволяющему доступно объяснять пациенту суть его заболевания, а также учитывать психологические моменты в работе с больными. Соискатели работы в системе MaxWell должны быть готовы воспринимать эту информацию. Это значит, что нам нужны люди пытливые, искренние, для которых благо пациента – не пустой звук. И если мы находим такого специалиста, то готовы обеспечить ему максимально благоприятную среду для профессионального развития.

– А в чем особенности этой среды?
– Наша организация готова обеспечить врачам высокий уровень и доходов, и необходимого оборудования, и доступа к новым знаниям, которые может предложить мировая медицина. Главное, чтобы врач хотел развиваться и брать на себя ответственность, думал о врачебном долге, а не о получении мзды от пациентов. У нас каждый сотрудник получает «белую» зарплату выше рыночной. Мы также предлагаем достойный социальный пакет. Например, мы внедряем систему накопительного страхования, когда при выходе на пенсию сотрудник получает сумму, значительно большую, чем ту, которую он мог бы накопить сам. Кроме того, врачи получают широкие возможности для профессиональной самореализации и комфортные психологические условия для работы.

Если ваш стаж работы в медицине не менее 7 лет и вы готовы воспользоваться своим опытом для дальнейшего роста в новой системе медицинских услуг MaxWell, присылайте свои резюме на электронный адрес: hr@max-well.kiev.ua менеджеру по подбору персонала Сарнавской Наталье.
Тел.: (044) 246-29-67,
моб. тел.: 8 (067) 217-62-02
(с 9.00 до 18.00).