6 червня, 2017
Зміни в законодавстві: злочин проти лікарів
18 травня уряд ухвалив постанову № 335 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України», якою внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України (КМУ) від 11 травня 2011 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Відповідно до них випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями медичного та фармацевтичного профілю та уклали на строк не менше ніж 3 роки договір про роботу в закладах охорони здоров’я (ЗОЗ), що розташовані в сільській місцевості та селищах міського типу, а також про роботу в інших ЗОЗ на посадах лікарів загальної практики (сімейних лікарів), дільничних лікарів-педіатрів і лікарів-терапевтів, одноразова адресна грошова допомога надаватиметься в п’ятикратному розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а не в п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Тобто з 1 січня 2017 р. у документах формулювання «мінімальна заробітна плата» зміниться на «прожитковий мінімум для працездатних осіб, установлений на 1 січня календарного року».
Отже, вищезазначені категорії випускників отримають удвічі менше обіцяного, оскільки мінімальна заробітна плата з 1 січня 2017 р. становить 3200 грн, а мінімальний прожитковий мінімум - 1600 грн.
Але чи це провина лише КМУ? Насправді не зовсім так… Уряд привів у відповідність до Закону України від 6 грудня 2016 р. № 1774-VIII акти КМУ, якими регулюються питання встановлення окладів, доплат, винагород і інших виплат працівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери, органів виконавчої влади та інших органів. Цим законом були внесені зміни до ч. 6 ст. 96 Кодексу законів про працю та ч. 6 ст. 6 Закону України «Про оплату праці». Саме ці статті викладено в новій редакції: «Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року». У зв’язку зі змінами до законодавства з 1 січня 2017 р. мінімальна заробітна плата більше не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників, інших виплат.
Особисто я не голосувала за вказані зміни, навпаки, виступила категорично проти подібних нововведень до законодавства. Проте, на жаль, вони все ж були схвалені парламентом. На мою думку, такий виклад статей не відповідає положенням ч. 1 ст. 8 та ч. 4 ст. 43 Конституції України. Я вважаю, що ми не маємо права зменшувати лікарям і без того мізерну заробітну плату.
Із 29 березня 2017 р. на розгляді в Конституційному Суді знаходиться моє конституційне подання щодо невідповідності описаних змін Конституції України (до речі, його підписали ще 46 народних депутатів). Сподіваюся, що Конституційний Суд визнає положення ч. 6 ст. 96 Кодексу законів про працю та ч. 6 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» такими, що не відповідають положенням ч. 1 ст. 8 та ч. 4 ст. 43 Конституції України, тобто внесені правки фактично будуть відмінені. Тож чекаємо на результат і сподіваємося, що нам вдасться зробити все можливе, аби відстояти законні права лікарів на оплату їх праці!
Відповідно до них випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями медичного та фармацевтичного профілю та уклали на строк не менше ніж 3 роки договір про роботу в закладах охорони здоров’я (ЗОЗ), що розташовані в сільській місцевості та селищах міського типу, а також про роботу в інших ЗОЗ на посадах лікарів загальної практики (сімейних лікарів), дільничних лікарів-педіатрів і лікарів-терапевтів, одноразова адресна грошова допомога надаватиметься в п’ятикратному розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а не в п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Тобто з 1 січня 2017 р. у документах формулювання «мінімальна заробітна плата» зміниться на «прожитковий мінімум для працездатних осіб, установлений на 1 січня календарного року».
Отже, вищезазначені категорії випускників отримають удвічі менше обіцяного, оскільки мінімальна заробітна плата з 1 січня 2017 р. становить 3200 грн, а мінімальний прожитковий мінімум - 1600 грн.
Але чи це провина лише КМУ? Насправді не зовсім так… Уряд привів у відповідність до Закону України від 6 грудня 2016 р. № 1774-VIII акти КМУ, якими регулюються питання встановлення окладів, доплат, винагород і інших виплат працівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери, органів виконавчої влади та інших органів. Цим законом були внесені зміни до ч. 6 ст. 96 Кодексу законів про працю та ч. 6 ст. 6 Закону України «Про оплату праці». Саме ці статті викладено в новій редакції: «Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року». У зв’язку зі змінами до законодавства з 1 січня 2017 р. мінімальна заробітна плата більше не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників, інших виплат.
Особисто я не голосувала за вказані зміни, навпаки, виступила категорично проти подібних нововведень до законодавства. Проте, на жаль, вони все ж були схвалені парламентом. На мою думку, такий виклад статей не відповідає положенням ч. 1 ст. 8 та ч. 4 ст. 43 Конституції України. Я вважаю, що ми не маємо права зменшувати лікарям і без того мізерну заробітну плату.
Із 29 березня 2017 р. на розгляді в Конституційному Суді знаходиться моє конституційне подання щодо невідповідності описаних змін Конституції України (до речі, його підписали ще 46 народних депутатів). Сподіваюся, що Конституційний Суд визнає положення ч. 6 ст. 96 Кодексу законів про працю та ч. 6 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» такими, що не відповідають положенням ч. 1 ст. 8 та ч. 4 ст. 43 Конституції України, тобто внесені правки фактично будуть відмінені. Тож чекаємо на результат і сподіваємося, що нам вдасться зробити все можливе, аби відстояти законні права лікарів на оплату їх праці!